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新闻资讯

项目进度播报:开局即决战,英诺人奋战在春季

2023年新员工入模子培训

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2023年新员工入模子培训

2023-02-24 10:50:09 英诺格林

  新员工加入,为公司发展注入了新的血液,增添了企业活力,为了使新入职员工更深刻的了解公司企业文化,2023年2月4日英诺格林迎来了年度新员工入模子培训。此次培训汇聚了采购、运营中心、营销中心、新业务DTRO、运维服务中心、技术部、工艺计划部、商用中心、工程部、运营部60名新同事。公司董事长徐斌主持,在北京总部及沈阳、济南等分支机构通过线上线下方式同步举行。

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  这次培训从七个方面宣讲企业文化

  公司发展历程

  2004英诺格林成立,经历了创业阶段、萌芽阶段、成长期、梦想期、疲备期、再出发!

  公司的文化、愿景和使命

  公司文化:学习-创新-责任。

  公司愿景:成为一家专注于水工与环境事业可持续发展100年的国际领先企业。

  公司使命:用创新引领行业,用产品改变生活,用空间成就员工,用效益回馈社会。

  公司的管理原则

  管理十二字原则:搭班子、带队伍、理流程、定战略。

  干部评价标准:能干、能教、能管、能配合。

  管理三感:形式感、仪式感、使命感

  英诺格林的核心工作作风

  请给我结果

  说到做到

  把别人的事当自己的事来办

  严禁医生心态

  效率优先

  担当

  内部服务意识

  平和的无条件配合

  问责的机制

  英诺格林的价值观

  德、信、胸怀、生死线的问题;

  普通员工要有责任心,中坚干部要有上进心,高级干部要有事业心。

  英诺格林的舆论观

  不能成为:传播家、造谣家、评论家、批评家

  要做到:有话当面说,有话好好说。

  英诺格林的人才观

  企业的财富是人,事为先,人为重。公司践行的目标是发现人、营养人、使用人、成就人;核心是如何留人及干部原则,从而成为一家员工爱戴、有家的感觉的公司。

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  相信通过本次培训,新员工能够更快的融入公司、适应工作岗位和工作环境,增强归属感和责任感。期待更多新鲜血液的注入!


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